Apprentissage

Il n’y a pas d’âge limite dans les cas suivants :

• Si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.
• Si l’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise dans un domaine où l’obtention du diplôme est exigée pour pouvoir exercer la profession ou si l’apprenti est un sportif de haut niveau inscrit en tant que tel.
• Intégrer une formation en apprentissage et signer au plus vite un contrat
• Trouver un employeur
• Commencez sans plus attendre à rechercher une entreprise d’accueil pour suivre votre formation en apprentissage. L’école peut vous aider à trouver votre maître d’apprentissage.
• Après avoir trouvé votre entreprise, le remplissage du contrat se fait par votre employeur et par le CFA. Vous êtes définitivement admis à suivre la formation en apprentissage lorsqu’il y a eu signature effective du contrat d’apprentissage dans les délais légaux (moins de 3 mois après le début de la formation).

A la signature du contrat d’apprentissage, vous passez sous le statut d’apprenti. N’oubliez pas d’en informer la Caisse Primaire d’Assurance Maladie et pensez à votre mutuelle de salarié.

Droits et devoirs de l’apprenti

L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise, et de dispositions légales propres à sa situation d’apprenti :

• Bénéficier du statut de salarié et d’une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, de présence en entreprise
• Bénéficier de la protection sociale comme l’ensemble des salariés y compris pendant le temps passé à l’université
• Capitaliser ses années de formation comme des années pleines à valoir sur sa retraite.
• Bénéficier de la prise en charge par l’employeur des frais de transports en commun domicile / lieu de travail à hauteur de 50% dans les mêmes conditions que les autres salariés.
• Bénéficier de congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise (mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise, soit 25 jours ouvrés minimum pour un année complète).
• Disposer de 5 jours de congés spécifiques répartis sur la durée de la formation (en plus des congés légaux habituels) pour la préparation aux examens. Ces journées de révision sont organisées par le partenaire pédagogique et intégrées au planning annuel de la formation.

Les devoirs de l’apprenti

• S’inscrire à l’école dispensant la formation
• S’impliquer dans la formation comme dans l’entreprise
• Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et de l’établissement de formation
• Tenir à jour le livret de suivi
• Suivre les enseignements, les travaux dirigés, les travaux pratiques et satisfaire au contrôle des connaissances
• Transmettre, le cas échéant, les justificatifs d’absence tels qu’ils sont définis par le code du travail. Les autres absences sont définies comme injustifiées.

Les informations sur l’apprentissage sur le site du ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/etre-apprenti/article/les-5-etapes-a-suivre-pour-entrer-en-apprentissage